Для кого предназначена услуга
Услугой могут воспользоваться физические лица, имеющие российское или иностранное гражданство, а также лица без гражданства, юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые работают на территории России. В результате оказания услуги работодателю направляют список подходящих кандидатур граждан, состоящих на учете в центре занятости и ищущих работу.

После замещения свободных рабочих мест предоставление услуги работодателю прекращается.

Необходимые документы
При обращении за услугой впервые работодателю необходимо представить:

• заполненное по регламенту заявление;
• бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест», заполненный по регламенту;
• подтверждающий личность документ, если заявителем является физическое лицо;
• подтверждающий полномочия действовать от лица заявителя документ, если за услугой обращается его представитель.
• При повторном обращении за услугой заявителю нужно представить те же документы, что и при первичном обращении, кроме заявления.

Если документы составлены на иностранном языке, их необходимо перевести на русский и засвидетельствовать подлинность перевода и подписи переводчика.

Информирование заявителя
Специалист центра занятости информирует работодателя о его правах и обязанностях, закрепленных в Федеральном законе «О занятости населения Российской Федерации», а также об основных положениях трудового права. Кроме того, с заявителем обговаривается способ размещения информации о потребности в работниках, приеме граждан на работу или отказе в ней. Также работодателю сообщаются сведения, которые соискатели озвучили на собеседовании.

Сроки оказания услуги
Максимальный срок оказания услуги составляет 20 минут.

Регистрация заявления и комплекта документов займет один рабочий день.

Основания для отказа
Заявителю могут отказать в предоставлении услуги на следующих основаниях:

• если представленные документы по форме и содержанию не соответствуют требованиям российского законодательства;
• если заявитель представил не все необходимые документы;
• если представленные электронные копии документов являются недостоверными или некачественными;
• если заявитель не представил заполненный бланк, который содержит сведения о потребности в работниках;
• если обязательные поля в заявлении, на бумажном носителе или в электронной форме заполнены некорректно;
• если из-за ненадлежащего качества документов невозможно полностью прочитать содержащиеся в них сведения;
• если заявитель подал заявление, не соответствующее по форме административному регламенту;
• если заявитель не предъявил удостоверяющий личность документ.

Порядок обжалования отказа
Если заявитель не согласен с решениями, действиями или бездействием сотрудников центра занятости или государственных служащих, он может подать жалобу. Жалобу следует направить в центр занятости населения, который нарушил порядок предоставления услуги. В ней необходимо указать наименование предоставляющего услугу государственного органа или учреждения, а также фамилию, имя и отчество служащего, решения которого обжалуются.

Если заявитель обжалует действия и решения руководителя учреждения, то жалобу необходимо подать в региональное министерство социального развития или на имя министра соцразвития Подмосковья.

Заявитель может направить жалобу любым удобным ему способом: лично, через многофункциональный центр, онлайн через официальный сайт профильного министерства, а также через региональные порталы: uslugi.mosreg.ru, gosuslugi.ru, «Добродел».

Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

С деталями порядка обжалования можно ознакомиться на портале государственных услуг Московской области.