Специалист центра занятости информирует работодателя о его правах и обязанностях, закрепленных в Федеральном законе «О занятости населения Российской Федерации», а также об основных положениях трудового права. Кроме того, с заявителем обговаривается способ размещения информации о потребности в работниках, приеме граждан на работу или отказе в ней. Также работодателю сообщаются сведения, которые соискатели озвучили на собеседовании.